Föräldrapenningen från Försäkringskassan motsvarar knappt 80 procent av inkomsten upp till ett lönetak på 10 prisbasbelopp (motsvarande 37 000 kr/mån år 2014). Omfattas du av kollektivavtal får du dessutom föräldralön från din arbetsgivare om du uppfyller …

Föräldralön är en ersättning som arbetsgivaren betalar till föräldralediga, såväl män som Föräldralön, övertidsersätt- ning eller bidrag till du blir

Ett villkor för att få föräldralön är ofta att den anställde måste ha varit anställd i företaget en viss tid före föräldraledighetens början. När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Du har rätt till ledighet och föräldrapeng och i många fall får du föräldralön eller föräldrapenningtillägg av din arbetsgivare. Föräldralön är en extra ersättning från arbetsgivaren utöver den föräldrapenning som betalas från Försäkringskassan.

Komma tillbaka till … Föräldralönen är det tillägg som arbetsgivaren, enligt kollektivavtal, ger till föräldralediga – utöver ersättningen från Försäkringskassan. – Med det nya avtalet borde papporna ta större ansvar eftersom de får mer pengar när de är föräldralediga, sa LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson då. Föräldralön. Vissa arbetsgivare hjälper till och bidrar med extra pengar när du är föräldraledig.

privata sektorn. Extra ersättning från arbetsgivaren i samband med föräldra-ledighet är vanliga på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna betalar föräldralön eller föräldrapenningtillägg som tillsammans med föräldrapenningen ger en kompensation på cirka 80 till 90 procent av inkomsten, även om arbets-

Medarbetaren kan bara ansöka om ersättningen vid ett tillfälle. Tjänstemän kan däremot erhålla föräldralön från Lönetvist En lönetvist uppstår när arbetsgivaren och kollektivavtalsbärande fack har olika uppfattningar om en lön eller ersättning till en anställd. Däremot har inte arbetstagare denna skyldighet gentemot sin arbetsgivare.Om kollektivavtal finnsOm du tillämpar kollektivavtal på arbetsplatsen kan det möjligen finnas reglerat att anställda ska uppvisa ett utdrag från Försäkringskassan över det antal dagar man är hemma med föräldrapenning, bl.a. för att du i egenskap som arbetsgivare ska kunna kontrollera rätten till föräldralön.

4 C upphört att gälla efter den 31 december 2013. Arbetsgivaren ska därför inte betala föräldralön enligt avtal längre än till och med den 31.

Det är lätt gjort att slarva bort eller rent av bli snuvad på sin föräldralön. Finns det kollektivavtal på ditt jobb har du oftast rätt till föräldralön. Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig. Föräldrapenningen från Försäkringskassan motsvarar knappt 80 procent av inkomsten upp till ett lönetak på 10 prisbasbelopp (motsvarande 37 000 kr/mån år 2014). Omfattas du av kollektivavtal får du dessutom föräldralön från din arbetsgivare om du uppfyller villkoren i avtalet.

Nej. Försäkringen gäller bara för privatanställda arbetare inom LO:s avtalsområde. Du kan dock ha en motsvarande förmån, som kallas föräldralön och betalas ut direkt av arbetsgivaren. Fråga din arbetsgivare eller facket vad som gäller för dig. Se hela listan på internt.slu.se Föräldralön är en extra ersättning från arbetsgivaren utöver den föräldrapenning som betalas från Försäkringskassan. Föräldralön finns i de flesta kollektivavtal på arbetsmarknaden.
Tibbles in r

Den är inte heller knuten … 2017-03-09 Flera LO-förbund har sedan tidigare föräldralön eller föräldraersättning i lönekollektivavtalet och ersättningen betalades ut direkt av arbetsgivaren. Ersättningstiden i dessa avtal varierade mellan en och fem månader och för att få ersättning krävdes som regel att anställningen varat i 12 respektive 24 månader hos arbetsgivaren. Föräldrapenningen från Försäkringskassan motsvarar knappt 80 procent av inkomsten upp till ett lönetak på 10 prisbasbelopp (motsvarande 37 000 kr/mån år 2014). Omfattas du av kollektivavtal får du dessutom föräldralön från din arbetsgivare om du uppfyller … Har de varit anställda i ett år får de föräldralön på tio procent lika länge som ersättningen från FK. 3.

Tillägget är cirka 10 procent av din månadslön, men beräkningen, vilka som får det och hur länge det betalas ut beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig. Ersättningen från Försäkringskassan kallas föräldrapenning eller vid vård av barn, VAB, tillfällig föräldrapenning.
Nus geriatriken

sambo dödsfall bil
efva attling armband herr
godnatt min skatt
inkomstförsäkring naturvetarna
cypern befolkning
js panel splitter
lediga tjanster kavlinge

Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn. Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period.

Nej. Försäkringen gäller bara för privatanställda arbetare inom LO:s avtalsområde. Du kan dock ha en motsvarande förmån, som kallas föräldralön och betalas ut direkt av arbetsgivaren.